5 bonnes raisons de digitaliser son offre de formation

Depuis 2 ans, Adecco Training utilise la plateforme 360Learning chez plusieurs de ses clients. Découvrez les raisons qui ont amené cet organisme de formation à digitaliser sa formation et les bénéfices qu’il en a tirés. 

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1- « Animer » des formations à distance

Trop souvent, une fois le présentiel terminé, les apprenants n’entendent plus jamais parler des formateurs et le savoir prétendument acquis ne donne lieu à aucune vérification. Grâce au Digital Learning, Adecco a pu inscrire chaque parcours de formation dans un temps plus long. Les apprenants ont accès à une plateforme d’apprentissage avant, pendant et après la formation. Ils y suivent des modules spécifiques et peuvent interagir en temps-réel avec les formateurs. Le formation ne dure plus une ou 2 heures en salle : elle s’étend bien au-delà et s’envisage beaucoup plus comme un accompagnement, un coaching. un argument qui fait mouche auprès d’une entreprise en recherche de formation qui « forme » et pas seulement qui « informe ».

2- Dynamiser les contenus d’apprentissage

On a tous connu les formations digitales en Flash ou seulement en PPT ou Vidéo : des formats verticaux, froids, quasi « répulsifs ». Grâce à l’outil-auteur universel de 360Learning, Adecco Training peut très simplement varier les formats de transmission du savoir à partir de contenus provenant de leurs PC ou du Web. Prezi, Thinglink ou encore Tiki-Toki permettent de dynamiser l’expérience d’apprentissage. Ces nouveaux formats séduisent aussi les services RH qui apprécient de voir leurs formations saisir les tendances du Web et les taux d’engagement monter en flèche.

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3- Diversifier son offre de formation

Il y a quelques années, proposer une offre de formation digitale ou Blended était réservé aux organismes disposant d’un budget important. Il fallait être en mesure de choisir et installer un LMS aux coûts fixes généralement élevés puis de produire les contenus soit en externalisant (€€€), soit en recrutant une personne disposant des connaissances nécessaires. Avec un outil dans le Cloud et « à l’usage » comme 360Learning, Adecco Training a pu diversifier son offre à moindre coût, se différencier de ses concurrents et répondre à des appels d’offres auxquels ils n’avaient pas accès auparavant.

4- Gagner en agilité dans les déploiements

Avec les outils traditionnels du marché, créer une formation digitale peut prendre du temps : de la création du storyboard, à la production, l’intégration puis au lancement, il peut se passer des semaines (si ce n’est des mois). Et il n’y a plus qu’à croiser les doigts pour qu’il ne reste pas de coquilles car sinon, c’est reparti pour un nouvel aller-retour ! Adecco Training utilise 360Learning pour déployer des Rapid Learning et s’ajuster au plus près aux besoins et demandes de ses stagiaires. Pendant la formation, il n’est ainsi pas rare qu’un nouveau module soit créé suite à des commentaires d’apprenants dans les forums.

5- Créer des communautés apprenantes

Apprendre seul face à son écran, sans interaction, quoi de plus assommant ? Grâce à 360Learning, Adecco Training a pu déployer une véritable logique de « community management ». Ils ont incité les managers et les stagiaires à poster des commentaires pour poser leurs questions, faire des feedbacks sur les formations mais aussi faire des retours terrains ou partager des documents connexes qui viennent enrichir le dispositif en continu.

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